3月7日，有研集團召開2022年人力資源重點工作部署會。黨委書記、董事長趙曉晨，黨委副書記、總經(jīng)理熊柏青，總會計師劉顯清出席會議，副總經(jīng)理黃倬主持會議，人力資源部及相關(guān)職能部門負責(zé)人、所屬二級公司主要負責(zé)人參加會議。

會議首先傳達了習(xí)近平總書記有關(guān)加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的重要講話精神，學(xué)習(xí)了中央關(guān)于人才工作的相關(guān)指導(dǎo)意見，通報了國資委黨委2021年第二輪巡視選人用人專項檢查情況。人力資源部負責(zé)人圍繞“十四五”人力資源規(guī)劃、任期制和契約化管理、科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)與引進、青年人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)等多個方面，介紹了有研集團2022年人力資源重點工作任務(wù)，部署推進工作落實。

趙曉晨指出，集團上下要牢牢抓住后繼有人這一根本大計，切實加強年輕干部人才隊伍建設(shè)，強化人才第一資源意識，下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。他強調(diào)，一要進一步增強干部人才隊伍建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感，認識人才隊伍建設(shè)的差距不足，加快補強短板弱項；二要進一步壓實責(zé)任抓實工作抓出實效，“一把手”親自抓，專職副書記具體抓，壓實責(zé)任，深入研究干部人才問題，落實落地集團各項政策；三要進一步加強干部人才的多崗位鍛煉和政治歷練，有序推進集團總部和所屬公司干部員工交流任職，讓干部人才在工作實踐中增長才干、提高本領(lǐng)、錘煉作風(fēng)。

熊柏青強調(diào)，要實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展，首先就要打贏人才這場“硬仗”。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢為人先、以身作則，帶頭研究分析、梳理明確未來科技創(chuàng)新領(lǐng)域、發(fā)展方向和人才需求。要重視人才、尊重人才，善于從高水平科技創(chuàng)新、搭建事業(yè)平臺、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、提高薪酬待遇、做好員工關(guān)懷五個維度深耕人才工作，形成“人才成就事業(yè)，事業(yè)造就人才”的生動局面。