為進一步加快公司人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮骨干人才“傳、幫、帶”作用，康普錫威組織開展“師帶徒”活動，助力新員工由“畢業(yè)生”向“職場人”轉(zhuǎn)變，由“生力軍”向“主力軍”成長。

技術(shù)部負責(zé)人張富文首先就公司產(chǎn)品介紹、材料研發(fā)等方面進行了詳細介紹，帶員工們一起走進“康普錫威”，深度了解企業(yè)發(fā)展動態(tài)。

2023年新員工代表師靜琳上臺發(fā)言，她結(jié)合自身實習(xí)經(jīng)歷向大家講述了進入工作崗位的兩點感悟：一是新員工要打牢基礎(chǔ)，避免眼高手低；二是新員工要勇于攀登，跳出舒適區(qū)。

導(dǎo)師代表李志剛表示，“師帶徒”的意義不只是傳授經(jīng)驗，更是師徒在合作之上的攜手共進，希望我們能夠通過拜師結(jié)對建立起真摯的友誼，相互信賴，相互幫助，共同進步。

隨后舉行拜師儀式，通過簽一份“協(xié)議書”、叫一聲“師傅好”、敬一杯“拜師茶”、贈一份“回徒禮”的方式，四對師徒關(guān)系正式建立。

公司優(yōu)秀員工郭佟睿從工作角色轉(zhuǎn)換、導(dǎo)師帶徒活動意義以及自身思想體會幾方面，向新入職員工作了一次經(jīng)驗分享。

康普錫威黨支部紀檢委員劉希學(xué)為新入職員工講授了廉潔文化教育及保密教育課程，切實打好廉政教育“預(yù)防針”，增強青年員工“免疫力”。

康普錫威黨支部書記、總經(jīng)理王志剛表示，當(dāng)前公司的發(fā)展速度越來越快，為青年員工成長成才提供了廣闊平臺，他對新員工提出了幾點要求：一是徒弟要多學(xué)多問多看多做，青年員工要想快速成長,首先要做到眼要勤、嘴要勤、腿要勤、手要勤；二是師傅要主動傳授經(jīng)驗，言傳身教、毫無保留，將工作做法和自身知識傳授給徒弟，盡最大努力當(dāng)好“引路人”；三是新員工要盡快融入集體，學(xué)習(xí)理論知識，提升崗位技能，發(fā)揮自身作用，早日成才，爭取“青出于藍而勝于藍”。

有研粉材黨委副書記、紀委書記李聯(lián)榮作總結(jié)講話，表示“師帶徒”是公司“十四五”時期青年人才培養(yǎng)實施方案中非常重要的一環(huán)，開展“師帶徒”活動，是加強人才隊伍建設(shè)、實現(xiàn)青年人才精準培養(yǎng)的重要抓手。他對新員工提出了三點要求：一是做一個好學(xué)之人。學(xué)會從黨的創(chuàng)新理論中汲取力量，把理論知識轉(zhuǎn)化為內(nèi)心的堅定信念，升華為行動的勇敢毅力，找到前進的方向。二是做一個有價值之人。樹立遠大目標，學(xué)會腳踏實地，堅持誠實守信，不斷追求卓越，在最短的時間把自己塑造成一個有價值的人。三是做一個守住底線之人。自覺遵守黨紀國法，做廉潔之人、行廉潔之事、樹廉潔之心，守住廉潔防線，扣好人生的第一?？圩?。

下一步，康普錫威將從暢通溝通聯(lián)系機制、完善考核評價機制等方面持續(xù)發(fā)力，發(fā)揚傳幫帶的好傳統(tǒng)好作風(fēng)，以此促進公司年輕人才補足短板、快速成長，助力青年人才培養(yǎng)工作再開新花、再結(jié)新果。