為踐行人才強企戰(zhàn)略，深入貫徹三項制度改革要求，完善市場化選人用人機制，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部人才活力，近期，有研新能源組織開展了生產(chǎn)主管、研發(fā)主管、工藝高級專員崗位的內(nèi)部競聘。公司班子成員及相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人組成答辯評審組，嚴(yán)格開展競聘答辯評審。

經(jīng)前期公開報名與資格審查，來自公司生產(chǎn)、研發(fā)、工藝技術(shù)等業(yè)務(wù)板塊的多名優(yōu)秀青年人才參加答辯。競聘者依次圍繞個人業(yè)績、崗位認(rèn)知及未來工作規(guī)劃進行了闡述展示。評審組認(rèn)真聽取陳述，并就核心職責(zé)、業(yè)務(wù)痛點解決方案、管理能力及專業(yè)知識等進行了針對性提問與深入交流。經(jīng)過競聘答辯和履行程序，共有4名優(yōu)秀青年人才上崗履職。

本次競聘是公司深化選人用人機制改革的重要實踐，不僅為員工提供了平臺，更激發(fā)了全體員工的工作熱情，為公司發(fā)展注入了新動能。